Informatie+voor+werkgevers,+opleiders




 * De jeugd van tegenwoordig **

Als werkgever/opleider krijgt u te maken met de specifieke eigenschappen van de "jeugd van tegenwoordig". Uit onderzoek van o.a. Unizo blijkt dat werkgevers geen al te positief beeld hebben van die jeugd van tegenwoordig.

Ondernemers blijken namelijk een doorgaans negatief beeld te hebben over jonge werknemers. Een enquête van Unizo toonde aan dat 6 van de 10 ondervraagden jongeren met enige argwaan bekijkt: 36% vindt dat de jeugd onrealistische eisen stelt op vlak van loon, werkuren en flexibiliteit. Daarnaast vindt 22% van de ondernemers dat jongeren te weinig motiveerd zijn om te werken. De grote meerderheid stelt vast dat hun jongste werknemers hun privéleven kiezen boven het werk (78%), wat vroeger wel even anders was. Een ruime meerderheid (53%) vindt het bovendien een ramp dat jongeren zich niet meer levenslang willen binden aan één werkgever.


 * De keerzijde **

En toch zijn alle HR-specialisten het eens: werkgevers zullen zich zo goed mogelijk aan deze maatschappelijke tendensen moeten aanpassen, en moeten proberen om de voordelen die jongeren bieden in hun voordeel aan te wenden. “Zo blijkt uit de studie dat jongeren beschouwd worden als zeer sociaal en graag bereid om samen te werken”, zegt Cédric Exelmans, voorzitter van Jong Unizo Limburg. “Die vaststelling kan bijvoorbeeld leiden tot een andere werkorganisatie, waarbij de opdrachten meer in teams worden uitgevoerd.”

Tijdens een debat over dit thema, gaven specialisten van Mercuri Urval, de VDAB, Creando, Sofim, RCA en Berenschot nog meer voorbeelden van manieren waarop dit kan gebeuren. Zoals het stimuleren van telewerken of het creëren van een goede work-lifebalans. “Jongeren stellen veel vragen”, weet Ivo Clerix van RCA Group. “Ze nemen niet zomaar iets aan ‘omdat het moet’. Een werkgever moet daar mee om kunnen, en dus antwoorden geven in een taal die zij verstaan.”


 * Dezelfde taal spreken **

Het is dus belangrijk dat u een taal spreekt die uw leerjongere begrijpt en dat is niet altijd eenvoudig, zoals blijkt uit onderstaand filmpje.

media type="youtube" key="bbqaAJcFrcI" height="315" width="420"


 * Gedrags- en leerproblemen **

Het "taalprobleem" ofwel de dagdagelijkse omgang met jongeren in het algemeen is dus al een behoorlijke uitdaging. Maar u kunt ook te maken krijgen met een ander fenomeen dat niet meer weg te denken is uit de huidige samenleving. Als gevolg van een steeds uitgebreidere screening van kinderen van hun geboort tot aan hun volwassenheid is er een toename van diagnoses van Dyslexie, ADHD, ADD, Austisme en andere gedrags- en leerstoornissen. Over het algemeen zijn dit problemen die in schoolse situaties aan bod komen en voor problemen kunnen zorgen. Maar het zijn ook problemen die niet "genezen" als iemand op de arbeidsmarkt komt. Als werkgever kunt u hier dus ook mee geconfronteerd worden. Omdat het vaak ontbreekt aan tijd om zaken uitgebreid te bestuderen hebben we er voor gekozen om per gedrags- en leerstoornis een kort filmpje te plaatsen dat de essentie van het probleem weergeeft.

Via de link handvaten voor werkgevers, opleiders vindt u hulpmiddelen die u en uw organisatie kunnen ondersteunen bij mogelijke "taalproblemen" en ook gedrags- en leerproblemen.